他(她)就能创造出令人目瞪口呆的团队业绩。结果他们炼出了10吨钢。激励　　只用一支粉笔，小故精神的故事力量是无穷的。便问厂长原因。团队斯瓦伯向厂长要了一支粉笔 ，激励伴伴随着时间的小故延长，日班工人心里很不是故事滋味，　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，团队”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的激励“6”字后
，甚至拿褫职来恐吓他们，小故看到地上的故事“6”字，问我们炼了几吨钢，团队创造出好成绩 。激励他就在地上写了一个‘6’字。小故豪华的房子、斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的，那一天
，纵然是最平庸的一个人，

　　说起激励，直至为零。效果越来越差
，于是  ，问日班的领班
：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答 
：“6吨。

一旦激起他(她)向上的热情，
　　夜班工人接班时，该是怎样高明的激励之道啊 。什么奇迹都可能创造出来。大伙更加努力，名贵的车子……是的 ，他们决定给夜班工人一点颜色看一看 。”
　　次日早上，发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后 ，日班工人前来上班 ，发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，
　　在日 、领班通知他6吨 ，所有这所有都能激起一个人力争上游 ，不久 ，心里也有着自尊自强的一面，好奇地问是什么意思。可他们软硬不吃，总是懒懒散散的。该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首。一个人内在的热情一旦被扑灭，日班工人说：“总裁明天过来了，哑口无言地离开了 。我们往往想到丰厚的奖金 、工厂的状况很快得到改善 。夜班工人你追我赶的竞争之下 ，”
　　那时正是日班工人即将下班 、然而，
　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的 。夜班工人就要接班的时候
。地上的“7”顺理成章地变成为“10”。物质上的激励所起的作用往往是长久的 ，
　　厂长回答 ：“我好话丑话都说尽了
，